建造支点的关键在于人和干部。 Hubei将2025年视为该省的“干部质量改善年份”，并实施“六项重大行动”，以提高该省干部的质量，从而有很大的保证是该组织加快建立一个重要的战略性助理，以增加中部地区。让我留出时间与Huazheng给您一个星期的观察。 如果干部的质量无法提高，则无法实现支点的建设。惠比（Hubei）今年任命了该省的“改善干部质量的一年”，目的是忘记一支高质量和专业干部团队，可以被视为Fulcrum建设的重要工作。从真理的判断中，一些干部仍然无法控制“小宝藏很容易”，“佛教”的思想是无知的，以及“拖延”的等待和依赖他人的“拖延”风格。湖北的可怕Ction将永远无法容纳职业干部，并且永远不会通过雇用干部来延迟职业发展。 不接受职业干部意味着我们应该专注于实际工作和成就。 没有努力，就不可能取得真正的结果。但是只有“勤奋”没有“信用”，并且昨天一遍又一遍地重复故事，这不会在职业发展中发挥积极作用。武促进“五合一”评估以促进实际工作； Ezhou已建立了干部的绩效文件，并使用项目构建并改善人们的生计作为硬指标，因此Kakgo上下;一些“ 90年代后”和“ 95年后”的干部穿着外卖和表达交货服务，以体验工作人员的真正需求，并看到人们的生计……这都是有用的技能。努力是关于地位的；真正的性能与结果有关。干部需要建造支点不仅应该是在一个充满活力和脚踏实地的状态下，但也有一个逐一做事的结果，一次，甚至达到一千英里。 不适合职业生涯的干部会考虑“谁应该使用”，并更多地考虑“应该使用谁”。 选择干部不是“年度的时间”，而是与职业发展需求有关的“工作经验”或“资格”。武汉选择了300多名专业干部去经济主要战场，以跟上和练习。 Shiyan选择了干部去北京-Tianjin-Hebei和大湾地区学习。 Chibi通过“ Jingying计划”建立了108名年轻干部的储备，并维持了30多人担任领导团队成员。使一个干部团队能够成为Fulcrum Construction的重要任务，将做出诺言，能够促进的诺言，其余的早期将被优先考虑，并真正选择SE可以竞争，战斗，努力赢得领先地位和支点建设的要点。 在开始的演讲中，“未接收职业干部”是一个独特的工作取向。这种方向直接激发了各个层次的干部以相互比较和学习。 Cadres at all levels in Hubei must follow the requirements of the" year of cadre quality improvement ", benchmark against" six basic actions "like" uninhabited action, Things, and not doing things ", and increase their abilities, and strengthen their own efforts, to boost their own qualities, such as" unreasonable action, behavior, shamelessly doing things, and doing things well, and improving themselves, talents ahead of work and in front of the prospect of growing up, working hard to improve他们自己的素质以及自己的才华横溢的界限，以及他们自尊的更好。需要支点建设的标准和更高的标准。 （长江云新闻记者Chang Jiang）